Termos de Conduta

TERMO DE CONDUTA DA ASSOCIAÇÃO ANJOS DA PUC (PUC angels)

MISSÃO

Nossa missão é evoluir o mundo por meio da democratização da educação e do combate à fome através do empreendedorismo e inovação.

VISÃO

Ser reconhecida como uma força transformadora na sociedade, construindo um futuro mais justo, equitativo e sustentável por meio da união entre educação, empreendedorismo e inovação social.

VALORES

Os valores serão divididos em regras práticas a serem seguidas no dia-a-dia da associação.

Humildade

Propósito em primeiro lugar

Diversidade e inclusão

Compromisso Social

Transparência

Colaboração e Integridade

Empreendedorismo com Impacto

Confiança

Sustentabilidade e Responsabilidade

Empreendedorismo com Impacto

Educação Transformadora

Governança Ética

Detalhamento dos Valores da PUC angels e seu devido código

🤝 Valores Gerais Aplicados

🎯 Propósito em Primeiro Lugar
Tudo o que fazemos tem um objetivo maior: impactar vidas e construir um mundo mais justo através da educação e do empreendedorismo.
🤝 Colaboração e Integridade nas relações
Acreditamos no poder das conexões feitas com integridade. Juntos, vamos mais longe, unindo pessoas, ideias e experiências para criar soluções que fazem a diferença positiva para todos.
🚀 Empreendedorismo com Impacto
Valorizamos o espírito empreendedor que transforma desafios em oportunidades, o trabalho que gera resultados, sempre com foco em gerar resultados gerais positivos.
💡 Aprendizado Contínuo
Aqui, o aprendizado nunca pára. Buscamos o conhecimento que move, inspira e capacita, tanto dentro quanto fora da sala de aula.
🌍 Compromisso com a Diversidade e Inclusão
Acreditamos que a verdadeira inovação nasce da diversidade de pensamentos, culturas e vivências. Todos são bem-vindos para crescer e contribuir.
🌱 Ética e Transparência
Agimos com integridade e responsabilidade, porque fazer o certo nunca sai de moda.
❤️ Impacto Social como Legado
Nosso sucesso é medido pelo impacto que deixamos no mundo. Cada ação conta para construir um futuro mais democrático, igualitário e equitativo.

🌍 Ambiental (Environmental)

♻ Sustentabilidade – Tomar decisões que reduzam impactos ambientais e garantam o uso consciente dos recursos da Associação, parceiros e fornecedores.
9. 🌱 Responsabilidade ecológica – Adotar práticas como economia circular, redução de resíduos e emissões de carbono.
10. 💡 Eficiência energética – Uso de tecnologias limpas e otimização de recursos naturais.
11. 🚯 Descarte responsável – Implementação de processos de reciclagem e descarte correto de resíduos industriais e eletrônicos.
12. 🏗 Construção sustentável – Preferência por materiais ecológicos e processos que minimizem impactos ambientais.

👥 Social (Social)

💰 Remuneração justa – Salários e benefícios compatíveis com o mercado, promovendo dignidade aos colaboradores
14. 📢 Comunicação positiva e respeito – Comunicação aberta e direta respeitando a alçada de trabalho de cada colaborador e sendo respeitoso e direto ao propor soluções e sugestões.
15. 📚 Educação e capacitação – Investimento no crescimento profissional e no aprendizado contínuo dos colaboradores.
16. 👥 Diversidade e inclusão – Promoção de um ambiente de trabalho diverso, equalitário, alegre, justo e livre de discriminação.
🩺 Saúde e bem-estar – Condições de trabalho seguras, apoio à saúde mental e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
18. 📢 Escuta ativa – Cultura organizacional aberta, onde feedbacks são incentivados e levados a sério.
19. ✅ Relações justas e equilibradas – Garantir contratos que permitam que fornecedores e colaboradores indiretos sejam bem remunerados e trabalhem de forma sustentável, sendo sempre abertos a melhorar os acordos de forma respeitável e justa para ambos os lados.

🏛 Governança (Governance)

20. ⚖ Ética e transparência – Relações comerciais, políticas e operacionais guiadas por integridade e prestação de contas.
21. 📊 Gestão responsável – Decisões empresariais baseadas em sustentabilidade de longo prazo, e não apenas no lucro imediato.
22. 🛡 Compliance rigoroso – Cumprimento das leis e regulamentações em todas as operações.
23. 🤝 Relacionamento com stakeholders – Envolvimento e respeito a todos os públicos impactados pelo negócio (colaboradores, fornecedores, membros, associados, estudantes, professores, comunidades e sociedade em geral).
24. 🔍 Prestação de contas – Governança estruturada, com processos claros de auditoria e responsabilidade.
25.❤️ Respeito às regras – Concordar e acatar as normas de conduta da Associação, assim como respeitar e acatar as decisões dos Conselhos e Comitês

Termo de Conduta geral (membros, associados, colaboradores diretos, indiretos e demais participantes)

1. OBJETIVO

Este Termo de Conduta estabelece princípios éticos e normas de comportamento para todos os membros, mentores, investidores e demais participantes da Associação Anjos da PUC (PUC angels). O objetivo é assegurar a integridade, o respeito e a transparência em todas as interações dentro do ecossistema da Associação.

2. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

Todos os integrantes da PUC angels devem pautar sua conduta nos seguintes princípios:

Ética e Integridade: Atuar com honestidade, transparência e compromisso com os valores da Associação.
Respeito e Inclusão: Promover um ambiente respeitoso e inclusivo, livre de discriminação ou assédio.
Comunicação positiva: Promover a comunicação positiva em todas as interações, respeitando o próximo e sendo compreensivo com a outra parte.
Confidencialidade: Resguardar informações estratégicas ou sensíveis obtidas no âmbito da Associação.
Conflito de Interesses: Evitar situações que possam comprometer a imparcialidade das decisões.
Compromisso com o Ecossistema: Contribuir ativamente para o desenvolvimento de startups, mentorados e da comunidade empreendedora.
Não Competição: não usar o acesso aos dados e contatos da Associação para criação de outras comunidades, associações ou com fins que competem com os objetivos e serviços da Associação.

3. REGRAS DE CONDUTA

3.1. Relacionamento entre os Membros

Tratar todos os participantes com respeito e cordialidade, independente de cargo ou posição hierárquica
Manter postura profissional e construtiva em todas as interações
Preservar a reputação e integridade da associação e seus membros
Praticar a escuta ativa e empática nas comunicações

3.1.2. Comportamentos Esperados

Utilizar linguagem apropriada e profissional em todas as comunicações
Respeitar os horários e compromissos estabelecidos
Contribuir para um ambiente colaborativo e acolhedor
Compartilhar conhecimentos e experiências de forma construtiva
Reconhecer e valorizar as contribuições dos demais membros
Contribuir com temas assertivos de mercado com suas devidas fontes

3.1.3. Condutas Proibidas

Discriminação em qualquer forma, incluindo, mas não limitado a:
- Raça, etnia ou cor
- Gênero ou identidade de gênero
- Orientação sexual
- Religião ou crença
- Idade
- Deficiência
- Posição socioeconômica
- Nacionalidade
- Aparência física
- Posicionamento político

3.1.4. Comunicações indevidas:

Uso de linguagem ofensiva ou pejorativa
Comentários depreciativos ou humilhantes
Ameaças, insinuações ou intimidações
Comunicação agressiva ou hostil
Disseminação de boatos ou informações não verificadas
Posicionamento político com fins para convencimento ideológico
Posicionamento religioso com fins para convencimento teológico

3.1.5. Comportamentos prejudiciais:

Sabotagem de iniciativas ou projetos
Criação de ambiente hostil ou tóxico
Uso de informações internas para prejudicar a associação
Difamação da associação ou seus membros
Manipulação de informações para benefício próprio

3.1.6 Boas Práticas de Comunicação

Nas reuniões e eventos:
- Participar de forma ativa e construtiva
- Respeitar o tempo de fala dos outros
- Manter o foco nas pautas estabelecidas
- Apresentar críticas de forma construtiva
Na comunicação digital:
- Responder comunicações em tempo hábil
- Manter tom profissional em todos os canais
- Utilizar os canais apropriados para cada tipo de comunicação
- Respeitar a privacidade e confidencialidade das informações

3.1.7 Responsabilidades Adicionais

Reportar violações observadas aos canais apropriados
Contribuir para a manutenção de um ambiente ético e profissional
Participar de treinamentos e atualizações sobre conduta quando oferecidos
Servir como exemplo positivo para novos membros.
Manter uma reputação ilibada antes, durante a participação na Associação, com risco de ter sua participação suspensa em caso de acusação criminal (durante o período de julgamento e apuração dos fatos) e ter sua participação encerrada no caso de ser condenado por algum ato criminal (após proferida e condenação em primeira instância, podendo voltar após julgamento contrário em instâncias superiores)*.
* A Associação, embora sem fins lucrativos é de direito privado e pode rejeitar/ suspender a associação de quem se candidata ou já esteja aprovado após verificação de dados legais abertos via consulta direta por parte da Associação. Os membros, associados e demais participantes estão cientes que podem ter seus dados consultados porém os mesmos ficarão confidenciais apenas para o tratamento de cada participante de forma exclusiva, sem divulgação externa.

3.2. Confidencialidade e Proteção de Informações

Não divulgar informações sensíveis ou estratégicas sobre atividades internas, serviços, grupos, acontecimentos ou outros membros sem autorização prévia.
Manter sigilo sobre reuniões e discussões internas da Associação, salvo quando houver autorização expressa para compartilhamento.
Utilizar informações recebidas no contexto da Associação apenas para os fins acordados, sem benefício pessoal indevido.

Entende-se por informações sensíveis são aquelas que mostram como é o funcionamento da Associação, sua organização interna ou mesmo informações que foram previamente marcadas como sensíveis ou confidenciais, como os dados dos associados.

3.3. Conflitos de Interesse

Declarar previamente qualquer potencial conflito de interesse em investimentos, mentorias ou decisões estratégicas.
Não utilizar a posição dentro da Associação para obter vantagens pessoais ou favorecer terceiros de forma indevida.
Em caso de conflito, abster-se de decisões que possam comprometer a imparcialidade.

3.4. Relação com Empresas e Mentorados

Atuar de maneira ética e profissional nas mentorias e interações com empresas.
Oferecer orientação imparcial, baseada no melhor interesse do empreendedor e do ecossistema.
Evitar práticas abusivas ou promessas infundadas a empresas e mentorados.

3.5. Investimentos e Parcerias

Seguir boas práticas de governança e transparência em decisões de investimento.
Não explorar empresas financeiramente de maneira predatória.
Respeitar os acordos e contratos firmados com investidores e empreendedores.
Usar o valor investido no fim que o mesmo foi acordado.

4. RESPONSABILIDADE E SANÇÕES

O descumprimento deste Termo de Conduta poderá resultar em sanções aplicadas pelo Conselho de Ética da PUC angels, podendo incluir advertências, suspensão ou até exclusão do membro da Associação.
Violações graves, como assédio, corrupção ou uso indevido de informações confidenciais, poderão ser encaminhadas para medidas legais cabíveis.
As sanções cabíveis:

Advertência verbal ou escrita
Suspensão temporária de atividades
Exclusão de grupos ou projetos específicos
Desligamento da associação
Possíveis medidas legais em casos graves

Canais de Comunicação e Resolução de Conflitos

Utilizar os canais oficiais para reportar problemas:

Email: denuncia@pucangels.org
Conselho de Ética
Ouvidoria (quando aplicável)

6. DECLARAÇÃO DE COMPROMISSO

Ao ler e se associar, automaticamente você confirma que leu e está de acordo com o termo acima, confirmando que irá cumpri-lo em sua integralidade e quaisquer divergências ou dúvidas enviará para o Conselho de Ética através do canal: denuncia@pucangels.org

Termos de Conduta