Reinaldo Jeuniker

Coordenador de Gente e Gestão, com foco em estratégias de remuneração e planejamento de pessoal da Lojacorr, sou graduado em Gestão de Recursos Humanos e pós graduado em Gestão Estratégica de Negócios, Liderança e Gestão de Pessoas, Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa. Possuo 10 anos de trajetória na área de recursos humanos, com experiência em empresas de destaque nos setores de consultoria, ensino e varejo. Destaco: – Workforce Planning, conduzindo (re)desenho de estruturas organizacionais como unificações de áreas de atendimento e back office, e projetos mais específicos como Downsizing e Rightsizing, tornando as áreas mais produtivas e assertivas, otimizando custo e tempo, impactando diretamente o resultado; – Sólida experiência com Remuneração Estratégica, desenvolvendo e implantando programas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) com RVV, PLR, PPR, e bônus; e ILP (Incentivo de Longo Prazo) com Stock Options e Partnership; – Amplo conhecimento em Remuneração de Executivos, (diretoria, conselho e comitês de governança); – Ponto focal de recursos humanos em para projeto de IPO, desenvolvendo reportes à CVM (Comissões de Valores Mobiliários) através de formulários de referência, e outros levantamentos; – Gerenciamento do orçamento de custo de pessoal, antecipando custos relacionados à força de trabalho e garantindo a conformidade com os limites orçamentários estabelecidos; – Conhecimento e experiência na aplicação de metodologias de RH Ágil, OKR, KPI e People Analytics; – Ponto focal de recursos humanos na implantação de procedimentos voltados à adequação pela LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), apoiando a área de tecnologia no desenvolvimento de soluções de mitigação de riscos; – Desenvolvimento e implantação de programas de Carreira e seus desdobramentos, como Avaliação de Desempenho, Gestão por Quadrantes e Janelas de Reconhecimentos; – Condução dos processos de fusão/aquisição, no que se refere aos estudos de pessoal e à migração de colaboradores entre empresas, e seus desdobramentos.